2025年7月，江苏常熟的李女士（化名）在社交平台上发帖称，奶奶今年7月去世，但公司拒绝给她休假，并强迫她辞职。她相信自己被“非法解雇”。他通过向互联网用户寻求如何保护自己权利的帮助而引起了关注。近日，李先生更新了追踪信息。他请求劳动仲裁并收到开庭通知。开庭时间定于2026年1月29日。李先生向潇湘晨报记者提供了常熟劳动人事争议仲裁委员会出具的案件受理通知书和开庭通知书。一名来自江苏省的女士表示，她的祖母去世了，公司拒绝批准她的许可证，迫使她辞职。网上截图。李告诉记者，他曾在常熟一家公司担任文员一年多。公司总部位于苏州。我奶奶路过2025 年 7 月离职。李先生向经理请了五天事假。经经理和HR同意后，我买了票回家。那天，他乘坐高铁回家，在火车上收到了一条消息。公司总部法务人员不同意，她被迫辞职回国。李先生愤怒地回应：“我可以不经同意就回去工作吗？”人力资源部也说没有。如果我回来，我就必须辞职或者被公司解雇。李先生精神崩溃了。她哭着给HR打电话说：“等我奶奶的葬礼之后我们再谈，请不要在我奶奶的葬礼上强迫我做决定，这样我就不用再为钱发愁了。”人力资源部还没有改变态度。李和人力资源部门的谈话记录显示，他被告知，只有在他的老板不这样做的情况下，他才能辞职。不批准休假。网上截图。李告诉记者，总公司的法律人员认为她在工作时搜查手机，所以他们利用丧假“无罪”解雇了她。李女士否认在工作中钓鱼，而且她工作的分行没有监控、WI-FI 或考勤机。 “声称的人必须拿出证据，没有证据表明我钓到了鱼。这简直是一个糟糕的翻译。”李女士称，公司总部的企业代表来分公司考察，并与她谈话，希望她能从办公室职员调到销售岗位，但她没有同意。当人力资源部要求他主动辞职时，他也指出，李女士从上班族调到销售岗位是不合适的，“所以等我再参加葬礼的时候再告诉你。”网络截图 回国后的一段对话记录，李某请律师准备了一份“强制终止雇佣关系通知书”并邮寄给公司，希望公司尽快解决薪资问题，并向他支付解雇赔偿金，但直到2025年8月底他才收到回复，但也没有任何赔偿。他在公司工作了一年多，公司没有给他缴纳社保。人力资源部门在他加入公司时提到了这一点，但李当时并没有意识到这是违法的。通过劳动仲裁，李某希望获得应有的赔偿、社保和原计时工资。我容忍像她这样每天工作、钓鱼的人。作为一家私营公司，我必须这样做。”我公司的一位现任员工负责。从我的角度来看，我决心解雇她。林没有直接回应李的请假请求。他接着强调李在工作中一直在钓鱼，说g，“我希望人们不要再谈论丧假前后的事了。谁决定她奶奶去世后就应该休丧假？”我只想让她被解雇。任何时候，都不要告诉他们奶奶死了，爷爷死了，祖父母死了。对于李女士的社保等问题，林女士说：“我是创业的，但很干净，我没有义务给她发工资。”她提到的其他一切都是我加入公司时同意的。 “这样做是一种背叛行为。”最后，林女士表示，既然李选择了仲裁，她就尊重他的选择，并表示“让家人看看结果。””潇湘晨报记者钱嘉欣。
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江苏省一名妇女声称，她的祖母去世后，她的公司拒绝批准她的执照，迫使她辞职。该公司法人代表回复：“你上班钓鱼技术太差了！”